Al cumplirse un nuevo aniversario del 8 de marzo, un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) aportó datos en torno a las desigualdades de género. El relevamiento confirma que las políticas económicas de la gestión de Javier Milei profundiza las asimetrías estructurales preexistentes.
Brechas de género al tercer trimestre de 2025
- La tasa de actividad de las mujeres (52,6%) es 17,5 puntos porcentuales menor a la de los varones (70,1%).
- La brecha en la tasa de desocupación es de 1,5 puntos: en mujeres es del 7,4% contra 5,9% de los varones.
- La brecha en la informalidad laboral es 2,5 puntos porcentuales mayor en mujeres (38%) que en varones (35,5%).
- Los ingresos de los varones son entre 27,3% y 29,0% mayores que los ingresos de las mujeres; esta brecha se amplía al 40% entre asalariadas/os informales.
Mujeres en la pobreza
Las mujeres representan el 64,2% entre las personas más pobres. Este número significa un incremento frente al 61,4% registrado el año anterior. A medida que los ingresos aumentan, la presencia femenina se diluye hasta caer al 37,0% en el decil superior. Este fenómeno permite hablar de la feminización de la pobreza.
La contracara es la masculinización de la riqueza: el 63,0% del sector de mayores ingresos son varones. Así, las mujeres están subrepresentadas en el pago de impuestos progresivos: son el 32,8% de quienes tributan Bienes Personales y el 30,0% de quienes pagan Ganancias.
Trabajo doméstico y cuidados
Un factor que condiciona la inserción de las mujeres en el mercado de trabajo se encuentra en el hogar: las mujeres destinan 3 horas más por día al trabajo doméstico no remunerado que los varones.
Los sectores más feminizados son los de menores ingresos: la participación de las mujeres en el trabajo doméstico es del 98,8%.
Ajuste en políticas de género
En materia presupuestaria, el gobierno nacional consolidó en el presupuesto 2026 el desmantelamiento de las políticas públicas con perspectiva de género iniciado en 2024. 7,5 de cada 10 programas destinados a reducir brechas de género sufrieron ajustes presupuestarios o fueron eliminados.
Brecha de ingresos:
- Moratoria Previsional: -41,71%
- Prestación Alimentar: -17,26%
- Pensiones para Madres de 7 o más hijos: -0,83%
- AUH: +74,64% (utilizada como estrategia de contención social)
Brechas laborales:
- Potenciar Trabajo, Registradas y Potenciar Inclusión Joven fueron virtualmente eliminados de cara al Presupuesto 2026.
Brecha de violencias:
- El conjunto de programas destinados a proteger a víctimas de violencia de género sufrió un ajuste global del 86,5% respecto a 2023.
- La cantidad de personas asistidas por la Línea 144 en 2025 registró una caída del 90% con respecto a 2023.
Brechas de salud:
- La Educación Sexual Integral (ESI) fue desmantelada con una caída del 98,0%, quedando sin crédito para 2026.
- Desarrollo de la Salud Sexual y Procreación Responsable: ajuste del 20,9%.
- Durante 2025, no se distribuyó un solo preservativo bajo el programa Respuesta al VIH e Infecciones de Transmisión Sexual.
Brecha de cuidados:
- Los programas de Infraestructura Social, del Cuidado y Sanitaria y Fortalecimiento Edilicio de Jardines de Infantes fueron virtualmente eliminados.
- Para 2026, no se proyecta construir un solo jardín de infantes.
Impacto sectorial
Trabajo en casas particulares:
- Entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025, se perdieron 22.436 puestos en el sector.
- Caída del 35,2% en el salario real.
Educación:
- Con una feminización del 73,1%, las docentes sufrieron el impacto de la eliminación del FONID, que representaba cerca del 12% del salario.
Jubilaciones:
- Las jubilaciones y pensiones explican el 23,1% del ajuste total del gobierno.
- Al primer trimestre de 2025, la jubilación mínima (con bono) se encuentra un 18,3% por debajo de los niveles del trimestre septiembre a noviembre de 2023.
- El veto a la moratoria previsional implica que 9 de cada 10 mujeres no podrán acceder a una jubilación.
La reforma laboral y su impacto de género
La reforma laboral aprobada en febrero contiene una batería de cambios con impacto diferencial en mujeres:
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): implica un costo fiscal para el sistema previsional del 0,37% del PBI, 4,6 veces el costo de la moratoria previsional que el gobierno vetó.
- Despidos por embarazo: elimina la posibilidad de reincorporación, limitando la respuesta a una indemnización agravada.
- Banco de horas: genera incertidumbre horaria e incompatibilidad con la planificación familiar y las tareas de cuidado.
- Debilitamiento sindical: pone en riesgo licencias extendidas por maternidad y paternidad logradas mediante negociación colectiva.
- Teletrabajo: la derogación de la ley elimina la única normativa que reconocía las tareas de cuidado.
- Período de prueba para trabajadoras de casas particulares: pasa de 15 días a 6 meses.
