El Senado comenzará este miércoles el debate de la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno nacional, que busca modificar de manera estructural el sistema de relaciones laborales en Argentina. Tras negociar con la UCR, el PRO y bloques provinciales, el oficialismo logró reunir los votos necesarios para avanzar con un proyecto que introduce cambios en indemnizaciones, derecho a huelga y financiamiento sindical.
El Gobierno definió esta iniciativa como la transformación más profunda del régimen laboral desde el retorno de la democracia. Sin embargo, para garantizar su tratamiento en el Senado, debió ceder en puntos sensibles del texto original.
La jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, confirmó un entendimiento estratégico con la Unión Cívica Radical (UCR), el PRO y fuerzas provinciales. Con ese respaldo, el oficialismo llega al recinto con 41 votos confirmados, superando los 37 requeridos para la mayoría.
Entre los cambios introducidos para destrabar el tratamiento se destacan:
- Pacto Fiscal: Se eliminó la reducción del Impuesto a las Ganancias para empresas. Esta decisión implicó mantener recursos por aproximadamente 2 billones de pesos en las provincias, atendiendo el reclamo de los gobernadores.
- Aportes sindicales: Se mantendrá durante dos años el aporte solidario, con un tope del 2%, y no se modificarán las contribuciones destinadas a obras sociales (6%).
- Sistema financiero: Los bancos conservarán la exclusividad en el pago de salarios. Se descartó habilitar a billeteras virtuales para esa función, argumentando diferencias regulatorias.
Aún resta conocer la posición definitiva de algunos senadores, como los representantes de Santa Cruz y la cordobesa Alejandra Vigo.
Cambios estructurales en el régimen laboral
Unificación bajo la Ley de Contrato de Trabajo
El proyecto propone unificar criterios bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), lo que implicaría la derogación de estatutos especiales, entre ellos el del periodista. No obstante, se prevé un plazo de seis meses para que cada sector negocie nuevos convenios colectivos adaptados al nuevo marco normativo.
También se incluyen modificaciones vinculadas al derecho a huelga y al esquema de financiamiento sindical, puntos que generaron fuerte debate en el ámbito político y gremial.
Fondo de Asistencia Laboral: el nuevo sistema que reemplaza la indemnización
Cómo funcionará el FAL
Uno de los aspectos más relevantes de la Reforma Laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), contemplado en el Título II del proyecto.
El esquema establece que los empleadores deberán realizar una contribución mensual obligatoria de entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial, según el tamaño de la empresa. Ese aporte se capitalizará en una cuenta individual.
En caso de despido o desvinculación, el trabajador accedería a los fondos acumulados, reemplazando así la indemnización tradicional por antigüedad prevista en el artículo 245 de la LCT. El objetivo oficial es evitar desembolsos elevados y concentrados por parte de las empresas y, al mismo tiempo, garantizar una cobertura ante el desempleo.
