En abril de 2026, el personal de casas particulares en Argentina mantiene las mismas escalas salariales que en marzo, sin el bono extraordinario que se venía abonando meses anteriores. Además, el viernes 3 de abril se conmemora el Día de las Empleadas Domésticas, jornada en la que corresponde un pago adicional para quienes trabajen, de acuerdo a la normativa vigente.
Escalas salariales vigentes en abril 2026
Durante el cuarto mes del año no se registran actualizaciones en los haberes mínimos. Las remuneraciones varían según la categoría y la modalidad de trabajo (con o sin retiro).
Supervisores
- Con retiro: $3953,99 por hora y $493.250,50 mensuales
- Sin retiro: $4317,86 por hora y $547.807,65 mensuales
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3751,59 por hora y $459.565,68 mensuales
- Sin retiro: $4100,04 por hora y $509.632,54 mensuales
Caseros
- $3546,67 por hora y $448.433,64 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3546,67 por hora y $448.433,64 mensuales
- Sin retiro: $3952,85 por hora y $498.106,57 mensuales
Tareas generales
- Con retiro: $3298,85 por hora y $404.702,98 mensuales
- Sin retiro: $3546,67 por hora y $448.433,64 mensuales
Día de las Empleadas Domésticas: cómo se paga
El 3 de abril se celebra el Día del Personal de Casas Particulares. Si la trabajadora presta servicios en esa fecha, el empleador debe abonar la jornada con un recargo especial, equivalente a un día adicional o pago doble, según corresponda.
Registro obligatorio en ARCA
La formalización del empleo doméstico es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas. El trámite se realiza de forma digital a través del sistema de ARCA.
Pasos para registrar a una empleada
- Ingresar con clave fiscal al sistema.
- Cargar el CUIL del trabajador.
- Completar datos personales y laborales.
- Informar el domicilio donde se prestan tareas.
- Confirmar la información para finalizar el alta.
El mismo sistema permite emitir el recibo mensual. El empleador debe ingresar los datos requeridos y la plataforma genera automáticamente el comprobante correspondiente, facilitando el cumplimiento de las obligaciones laborales.
