Las empleadas domésticas en Argentina recibirán en marzo de 2026 un refuerzo económico que incluye el segundo tramo del aumento salarial acordado en paritarias y el pago de un bono extraordinario. La medida fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y busca compensar el impacto de la inflación en los ingresos del sector.
El beneficio alcanza a trabajadoras registradas del servicio doméstico y el monto del bono depende de la cantidad de horas semanales trabajadas.
Cómo es el bono para empleadas domésticas en marzo
El acuerdo salarial dispuso el pago de una suma fija no remunerativa, lo que significa que no se incluye para calcular aguinaldo, aportes, vacaciones ni indemnizaciones.
Los valores varían según la carga horaria semanal:
Jornadas de hasta 12 horas semanales
Las trabajadoras que cumplen menos de 12 horas por semana recibirán un bono de:
- $8.000
Jornadas entre 12 y 16 horas semanales
Para quienes trabajan dentro de este rango, el refuerzo asciende a:
- $11.500
Jornadas superiores a 16 horas semanales
Las empleadas que superan las 16 horas semanales, así como quienes trabajan sin retiro (cama adentro), cobrarán:
- $20.000
En los casos donde una trabajadora presta servicios en más de un domicilio, cada empleador debe pagar el bono correspondiente según las horas trabajadas en su hogar.
Además del bono, en marzo entra en vigencia un incremento del 1,5% en los salarios básicos, que completa el 3% bimestral pactado en la última negociación salarial.
Este porcentaje se calcula sobre los valores actualizados en febrero.
Tareas generales
Es la categoría más común e incluye limpieza, lavado y mantenimiento del hogar.
- $3.348,37 por hora con retiro
- $3.599,86 por hora sin retiro
- $410.773,52 mensuales con retiro
- $455.160,14 mensuales sin retiro
Asistencia y cuidado de personas
Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
- $3.599,86 por hora con retiro
- $4.012,14 por hora sin retiro
- $455.160,14 mensuales con retiro
- $505.578,34 mensuales sin retiro
Caseros
- $3.599,86 por hora
- $455.160,14 mensuales
Tareas específicas
Incluye funciones como cocineros, jardineros o choferes.
- $3.807,87 por hora con retiro
- $4.161,54 por hora sin retiro
- $466.154,67 mensuales con retiro
- $517.277,03 mensuales sin retiro
Supervisores
- $4.013,30 por hora con retiro
- $4.382,63 por hora sin retiro
- $500.649,26 mensuales con retiro
- $556.024,76 mensuales sin retiro
Cómo se paga el bono y quién debe liquidarlo
El pago del bono no requiere ningún trámite por parte de la trabajadora. La responsabilidad de liquidarlo correctamente recae en el empleador, quien debe incluirlo junto al salario mensual.
El pago puede realizarse:
- Mediante transferencia bancaria, lo más recomendable para dejar constancia legal.
- En efectivo, siempre con el recibo de sueldo correspondiente.
Para quienes cobran por hora, el bono debe abonarse también durante marzo.
Otros adicionales vigentes
Además del salario básico y el bono extraordinario, el sector mantiene algunos adicionales obligatorios.
Antigüedad
Corresponde a 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador.
Zona desfavorable
Quienes trabajan en Patagonia o zonas con régimen especial reciben un 30% extra sobre el salario. Este adicional se aplica en:
- La Pampa
- Río Negro
- Neuquén
- Chubut
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Buenos Aires)
Este porcentaje no se aplica sobre el bono, ya que se trata de una suma fija no remunerativa.
Qué pasará con los salarios del sector
Con el aumento de marzo se completa el esquema salarial previsto para el primer bimestre de 2026. Sin embargo, el sector espera una nueva reunión paritaria en abril, donde se evaluará el impacto de la inflación para definir futuros ajustes.
El personal de casas particulares continúa siendo uno de los sectores con mayor informalidad laboral en el país, por lo que estos refuerzos buscan mejorar el poder adquisitivo de las trabajadoras registradas.
