Según el informe de Perspectivas de Género en el Mundo Laboral de Bumeran, la brecha salarial más significativa se observa en sectores como Comercial y Administración. En el área Comercial, los hombres piden un salario promedio de $965.640 mensuales, mientras que las mujeres requieren $789.703, lo que marca una diferencia del 22,28%. En Administración y Finanzas, la diferencia es del 18,81%, con los hombres solicitando $1.149.771 y las mujeres $967.770.
Por otro lado, la brecha en el sector de Producción, Abastecimiento y Logística es del 14,61%, con los hombres solicitando $1.028.268 frente a $897.165 de las mujeres. El área de Recursos Humanos presenta la única excepción, con las mujeres solicitando un salario promedio un 4,21% superior al de los hombres, alcanzando los $1.223.451 frente a $1.171.996 de los hombres.
Tendencias en la brecha salarial por género
A nivel general, el informe revela que en promedio los hombres solicitan un salario un 10,89% mayor que las mujeres. En enero de 2025, los hombres pidieron $1.457.285, mientras que las mujeres solicitaron $1.314.130 mensuales. Esta diferencia es considerable, aunque ha experimentado fluctuaciones en el último año: en junio de 2024 la brecha fue de solo un 4,91%, pero desde entonces ha aumentado nuevamente.
A lo largo de los últimos cinco años, la brecha más alta se registró en octubre de 2023, cuando los hombres pedían un 20,45% más que las mujeres. Esta disparidad salarial es más pronunciada en roles de mayor responsabilidad, como los de jefe y supervisor.
Brecha según nivel de seniority
El informe también destaca que la brecha salarial aumenta con el nivel de seniority. En posiciones junior, la diferencia es mínima, con hombres pidiendo un 1,44% más que las mujeres. Sin embargo, en posiciones semi senior y senior, la brecha crece al 23,05%. La mayor disparidad se da en roles de jefe y supervisor, donde los hombres solicitan un 28,51% más que las mujeres.
Este patrón también se refleja en la participación de las postulaciones: en posiciones junior y semi senior, las mujeres superan a los hombres en número de postulaciones, pero en roles más altos, los hombres dominan las solicitudes, alcanzando el 57,98% en cargos de jefe y supervisor.
¿Por qué persiste la brecha salarial?
La persistencia de la brecha salarial por género sigue siendo un tema de debate. A pesar de algunas pequeñas mejoras en sectores como Marketing y Comunicación, donde la diferencia es de solo 2,44%, la tendencia general apunta a que los hombres siguen solicitando salarios más altos que las mujeres en casi todos los sectores.
Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, señala que la clave está en entender los factores que impulsan estas diferencias y trabajar en estrategias que promuevan una mayor equidad en las remuneraciones.
