El presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de reforma laboral que será debatido en el Congreso durante las sesiones extraordinarias. La iniciativa apunta a flexibilizar la contratación, modificar el sistema de indemnizaciones y redefinir el alcance de derechos laborales históricos. En la Casa Rosada buscan que la reforma quede aprobada antes de fin de año.
El oficialismo ya definió la convocatoria a extraordinarias y trabaja para que la senadora Patricia Bullrich presida la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara Alta, un rol clave para acelerar el tratamiento.
Flexibilización, indemnizaciones y período de prueba
El proyecto propone cambios estructurales en la relación laboral. Entre los puntos centrales se destacan:
- Reducción de aportes patronales para incentivar la contratación.
- Nuevo sistema de indemnizaciones mediante la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% del salario del trabajador.
- Cálculo indemnizatorio más acotado, excluyendo aguinaldo, vacaciones, premios, propinas y otros conceptos.
- Pago en cuotas de las indemnizaciones.
- Período de prueba de seis meses, durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin derecho a indemnización. El empleador no podrá usar este período más de una vez con la misma persona.
Cambios en vacaciones, jornada y salario
El texto también introduce modificaciones en otros aspectos del régimen laboral:
- Vacaciones fraccionadas en períodos no menores a siete días.
- Jornada laboral flexible, con un máximo de 8 horas diarias o 48 semanales, permitiendo una distribución desigual siempre que no supere las 9 horas por día.
- Definición ampliada de salario, habilitando pagos por productividad o mérito.
- Posibilidad de pagar en moneda extranjera o en especie, incluyendo alimentos o vivienda, ampliando el límite actual del 20%.
Impacto en sindicatos y convenios colectivos
La reforma propone cambios profundos en el sistema sindical:
- Las empresas dejarán de retener automáticamente las cuotas sindicales; solo podrán hacerlo con autorización del trabajador.
- Se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos.
- Se priorizan los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.
- Se amplía el listado de servicios esenciales, lo que implica mayores restricciones a huelgas, asambleas y protestas.
- Se establecen sanciones por bloqueos o tomas de establecimientos.
Beneficios fiscales y negociaciones políticas
El proyecto incluye reducciones impositivas —como en Ganancias— y la eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y la contratación.
Mientras tanto, el Gobierno intenta moderar la resistencia de la CGT. Uno de los puntos que había generado mayor rechazo —los aportes obligatorios a las cajas sindicales— finalmente no sería modificado en esta versión.
