Las trabajadoras de casas particulares percibirán un nuevo incremento salarial desde julio de 2026, de acuerdo con el esquema de aumentos ya confirmado para el sector. La actualización alcanza a todas las categorías del empleo doméstico e impacta tanto en los valores por hora como en los salarios mensuales.
El ajuste corresponde al último tramo del acuerdo paritario vigente, que estableció subas escalonadas entre abril y julio. Además del incremento porcentual, durante este mes se incorpora al salario básico el 50% restante de una suma no remunerativa acordada previamente.
Cómo quedan los salarios en julio
La actualización beneficia a todas las categorías contempladas por el régimen de casas particulares, entre ellas supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistentes y cuidadores de personas, además del personal dedicado a tareas generales.
Los nuevos valores mínimos para julio son:
- Supervisores con retiro: $4.829,13 por hora y $553.725,91 por mes.
- Supervisores sin retiro: $4.438,77 por hora y $612.673,11 mensuales.
- Personal para tareas específicas con retiro: $4.597,18 por hora y $517.006,43 mensuales.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.223,25 por hora y $571.426,17 mensuales.
- Caseros: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.
- Personal para tareas generales con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Cómo fue el acuerdo salarial
El aumento de julio representa el último tramo del cronograma acordado para 2026. El esquema contempló incrementos acumulativos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
A su vez, el acuerdo dispuso incorporar en dos etapas las sumas no remunerativas pactadas anteriormente, una medida que modifica la composición del salario básico y repercute en conceptos como aportes, antigüedad y futuras liquidaciones.
Qué adicionales pueden cobrar
Además del salario mínimo correspondiente a cada categoría, las trabajadoras pueden percibir un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio en la misma relación laboral.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable para quienes prestan tareas en las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones, donde se aplica un porcentaje extra sobre los salarios mínimos establecidos.
Con esta actualización finaliza el cronograma salarial previsto hasta julio de 2026. Las escalas vigentes se convierten en los nuevos pisos obligatorios para el personal de casas particulares, mientras el sector espera futuras revisiones salariales en función de la evolución de la inflación y de las próximas negociaciones paritarias.
