El salario de las empleadas domésticas en junio de 2025 no sufrirá modificaciones debido a la falta de un nuevo acuerdo paritario. Según confirmó el Gobierno Nacional, sigue vigente la Resolución 1/2025. Además, los empleadores deberán abonar el primer aguinaldo del año antes del 30 de junio.
Durante el mes de junio de 2025, las trabajadoras de casas particulares percibirán el mismo salario que en meses anteriores, ya que no se han establecido nuevas paritarias. La Resolución 1/2025 continúa en vigor, por lo que se aplican los mismos valores por hora y por mes según la modalidad de contratación.
A esto se suma el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al primer semestre del año, que debe liquidarse antes del 30 de junio. Este aguinaldo equivale al 50% del salario más alto recibido entre enero y junio.
El salario por hora varía dependiendo de si la trabajadora reside o no en el hogar donde presta servicios. Los valores actuales son:
- Con retiro: $2.863 por hora
- Sin retiro: $3.089 por hora
Estos montos aplican para quienes trabajen menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.
¿Cuánto ganan las empleadas domésticas por mes?
Para quienes tienen un contrato mensual, los salarios en junio de 2025 quedan definidos de la siguiente forma:
- Con retiro: $351.233
- Sin retiro: $390.567
Estos valores se mantienen estables respecto al mes anterior, en espera de una nueva actualización por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Aguinaldo 2025: cómo calcularlo y cuándo se paga
El SAC o aguinaldo representa la mitad del mejor sueldo mensual percibido en los primeros seis meses del año. Los empleadores deben abonarlo hasta el 30 de junio, aunque se permite una prórroga de hasta cuatro días hábiles.
Este pago es obligatorio para todos los empleadores registrados, sin excepción.
Zonas desfavorables: ¿quiénes cobran un plus adicional?
Las trabajadoras que prestan servicios en regiones catalogadas como «zonas desfavorables» recibirán un 30% extra sobre el salario mínimo establecido. Este beneficio aplica a quienes trabajan en las siguientes provincias:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Partido de Patagones
- Islas del Atlántico Sur
Esta compensación busca equilibrar el costo de vida en zonas con condiciones climáticas adversas.
