Los empleados de comercio en Argentina perciben en febrero de 2026 un esquema salarial especial acordado en paritarias entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias. El acuerdo incluye dos sumas fijas no remunerativas que se agregan al salario básico hasta marzo, antes de incorporarse definitivamente en abril.
Cómo es el esquema salarial vigente
Acuerdo paritario y sumas no remunerativas
El actual esquema fue definido en la última negociación salarial del sector y comenzó a aplicarse en diciembre de 2025. Establece el pago de dos montos fijos mensuales: uno de $40.000 y otro de $60.000.
Ambas sumas se liquidan por separado en el recibo de sueldo y, durante febrero de 2026, continúan abonándose como conceptos no remunerativos. En total, representan un adicional de $100.000 mensuales que se suma al básico de cada categoría.
El esquema es transitorio y se extenderá hasta marzo de 2026. A partir de abril, esos montos se integrarán al salario básico, modificando la base de cálculo para adicionales y futuros incrementos.
Cuánto cobra un empleado de comercio en febrero 2026
Escalas salariales por categoría
Los salarios básicos, sin incluir antigüedad ni otros adicionales, son los siguientes:
Maestranza
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
Administrativos
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
Cajeros
- Cajero A: $1.171.091
- Cajero B: $1.176.448
- Cajero C: $1.183.333
Auxiliares
- Auxiliar A: $1.171.091
- Auxiliar B: $1.178.740
- Auxiliar C: $1.203.985
Auxiliares especializados
- Auxiliar Especializado A: $1.180.274
- Auxiliar Especializado B: $1.194.041
Vendedores
- Vendedor A: $1.171.091
- Vendedor B: $1.194.044
- Vendedor C: $1.201.690
- Vendedor D: $1.218.519
A estos valores debe añadirse el plus mensual de $100.000 correspondiente a las sumas fijas vigentes en febrero.
Cómo impacta la antigüedad y otros adicionales
El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado. Este cálculo se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre las sumas fijas no remunerativas, lo que incrementa el ingreso final.
Además, existen acuerdos regionales que pueden modificar los montos. En determinadas zonas del país, como Río Grande (Tierra del Fuego), se aplican condiciones particulares vinculadas al costo de vida y a convenios locales.
El acuerdo establece que las sumas de $40.000 y $60.000 dejarán de liquidarse como conceptos no remunerativos en marzo de 2026. Desde abril, ambos importes pasarán a integrar las escalas salariales básicas.
Este cambio no solo modificará el recibo de sueldo, sino también la base sobre la cual se calcularán futuros aumentos paritarios, horas extras y adicionales.
