El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei y publicado en el Boletín Oficial. La normativa introduce modificaciones estructurales en el sistema laboral argentino con el objetivo de reducir la litigiosidad, flexibilizar algunas condiciones de trabajo y promover la formalización del empleo privado.
Uno de los ejes centrales de la reforma es la modificación del sistema de indemnizaciones por despido, con nuevas reglas para el cálculo y pago de las compensaciones laborales.
Nueva base de cálculo
La ley establece que determinados conceptos ya no serán considerados para calcular la indemnización. Entre ellos se excluyen:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Propinas
- Premios o bonificaciones extraordinarias
Tope y piso indemnizatorio
El nuevo esquema fija límites para la compensación económica:
- Tope: no podrá superar tres veces el salario promedio establecido en el convenio colectivo correspondiente.
- Piso mínimo: deberá ser equivalente al 67% de la remuneración habitual del trabajador.
Pago en cuotas de sentencias
La norma también incorpora facilidades de pago para empresas que enfrenten condenas judiciales:
- Pymes: podrán abonar las indemnizaciones en hasta 12 cuotas.
- Grandes empresas: tendrán un plazo máximo de 6 cuotas.
Fondo de Asistencia Laboral
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo financiado por aportes empresariales y considerado inembargable, destinado a garantizar que los trabajadores cobren efectivamente sus indemnizaciones.
Cambios en la jornada laboral y vacaciones
La ley incorpora mecanismos de mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, siempre bajo acuerdos entre empleadores y empleados.
Posibilidad de jornadas de hasta 12 horas
Se habilita la extensión de la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que se respeten ciertas condiciones:
- Un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
- Acuerdos voluntarios dentro del sistema de banco de horas.
Vacaciones fraccionadas
La normativa también permite dividir el período de vacaciones. No obstante, cada tramo deberá tener una duración mínima de 7 días corridos.
Otro capítulo relevante establece porcentajes mínimos de funcionamiento en actividades consideradas estratégicas, con el objetivo de evitar la paralización total de servicios.
Servicios esenciales
En sectores como:
- Salud
- Agua potable
- Aeronáutica comercial
- Telecomunicaciones
deberá mantenerse al menos el 75% de la dotación laboral durante una medida de fuerza.
Servicios trascendentales
En otras áreas clave de la economía se exigirá un funcionamiento mínimo del 50% del personal. Entre ellas se incluyen:
- Transporte de pasajeros
- Industria alimenticia
- Construcción
- Siderurgia
Programa de blanqueo laboral y beneficios para pymes
La reforma también incluye incentivos para regularizar trabajadores no registrados y fomentar nuevas inversiones.
Regularización de empleo
Se lanza el Programa de Promoción del Empleo Registrado, que contempla:
- Condonación de hasta el 70% de deudas por aportes patronales para empleadores que blanqueen trabajadores.
- Reducción de contribuciones patronales al 8% anual.
Incentivos a la inversión
El esquema también busca atraer capitales productivos mediante beneficios fiscales para proyectos que vayan desde 150.000 dólares hasta 9 millones de dólares, incluyendo:
- Devolución anticipada del IVA
- Amortización acelerada en el impuesto a las Ganancias
