La reglamentación de la reforma laboral introdujo modificaciones en el formato de los recibos de sueldo que utilizan las empresas en Argentina. La medida fue oficializada a través del Decreto 407/2026 y busca brindar mayor transparencia sobre los costos asociados a una relación laboral formal. Los cambios comenzarán a implementarse una vez que los organismos y empleadores adapten sus sistemas.
Cambios en el modelo de recibo de sueldo
El nuevo esquema establece un formato obligatorio para todas las empresas alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo. La principal novedad es la incorporación de información detallada sobre el costo laboral total que afronta el empleador por cada trabajador registrado.
Además del salario que percibe el empleado, el documento deberá reflejar los distintos aportes y contribuciones vinculados a la relación laboral. El objetivo oficial es que los trabajadores puedan conocer cómo se compone el costo total de su empleo.
Qué información deberá incluir
El nuevo recibo estará organizado en cuatro secciones obligatorias.
La primera contendrá los datos identificatorios del empleador y del trabajador. Allí deberán figurar el CUIT de la empresa, el CUIL del empleado, la fecha de ingreso, la antigüedad y la categoría laboral correspondiente.
La segunda sección incluirá el detalle de las contribuciones y obligaciones que el empleador abona en relación con cada trabajador.
La tercera estará destinada a la remuneración bruta y las deducciones aplicadas, con información sobre bases de cálculo y descuentos efectuados.
La cuarta mostrará la remuneración neta, es decir, el monto final que recibe el trabajador después de los descuentos legales.
El gráfico que mostrará el costo laboral
Otro de los cambios destacados es la incorporación de un gráfico circular que permitirá visualizar cómo se distribuye el costo laboral total. Allí se detallarán conceptos como seguridad social, obra social, aportes sindicales, ART, PAMI y otros cargos obligatorios.
De esta manera, el trabajador podrá identificar qué porcentaje corresponde a su salario y qué parte se destina a contribuciones y obligaciones vinculadas al empleo formal.
Cuándo comenzará a aplicarse
La normativa establece un plazo de hasta 120 días para que los organismos competentes y las empresas adapten sus sistemas al nuevo modelo. Durante ese período, también deberán actualizarse los programas de liquidación de haberes utilizados por empleadores y estudios contables.
Una vez finalizada esa etapa de adecuación, los trabajadores comenzarán a recibir los recibos de sueldo bajo el nuevo formato establecido por la reglamentación.
