El juez Raúl Horacio Ojeda, a cargo del Juzgado del Trabajo Nº 63, resolvió este lunes suspender de manera provisoria artículos clave de la nueva reforma laboral, tras hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo.
La decisión judicial frena la aplicación de un conjunto amplio de modificaciones incluidas en la Ley 27.802, al considerar que existen indicios suficientes de posibles vulneraciones a derechos protegidos por la Constitución Nacional.
En su resolución, el magistrado fundamentó la medida en la existencia de una “verosimilitud del derecho calificada” y el “peligro en la demora”, dos condiciones necesarias para dictar este tipo de cautelares. Según explicó, la entrada en vigencia de la normativa podría provocar daños “graves e irreparables” tanto para millones de trabajadores como para el sistema de relaciones laborales en general.
Cuestionamientos a la reforma
La presentación de la CGT cuestiona numerosos artículos de la ley, al sostener que implican un retroceso en derechos laborales y sindicales. Entre los puntos más sensibles señalados por la Justicia se destacan:
- Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo que podrían reducir la protección de los trabajadores.
- Modificaciones en aspectos como la jornada laboral, las vacaciones y las indemnizaciones.
- Restricciones a la actividad sindical, el derecho de huelga y la negociación colectiva.
- La creación de nuevos mecanismos, como los fondos de cese laboral, que podrían alterar el sistema vigente.
El juez Ojeda aclaró que, en esta etapa preliminar, no corresponde pronunciarse sobre la constitucionalidad de la norma, pero sí evitar que sus efectos se apliquen hasta que exista una sentencia definitiva.
