Argentina registra los salarios en dólares más altos de América Latina, una situación que condiciona la competitividad empresarial y podría limitar el alcance de la reforma laboral que el Gobierno planea tratar en 2026. Empresarios y analistas advierten que, aun con cambios legales, el costo salarial seguirá siendo un factor determinante.
La discusión sobre los costos laborales reapareció con fuerza tras el encuentro anual del Grupo Techint con pymes de su cadena de valor. Allí, el empresario Paolo Rocca y la senadora Patricia Bullrich escucharon reclamos del sector privado, que pidió equiparar condiciones con los países de la región para poder competir en mejores términos.
El planteo no es nuevo: los empresarios argentinos sostienen que enfrentan costos superiores a los de sus pares del Mercosur. Sin embargo, el principal diferencial no estaría solo en la legislación o los impuestos, sino en el nivel de los salarios medidos en dólares.
Comparación con países de la región
Según datos oficiales y relevamientos privados, los salarios industriales en Argentina se ubican entre los 1.000 y 1.100 dólares netos mensuales. En septiembre, el salario bruto promedio alcanzó los $1,7 millones, de acuerdo con el SIPA.
La comparación regional muestra una brecha significativa:
- Brasil paga alrededor de 660 dólares en la industria.
- Uruguay promedia unos 800 dólares.
- Chile tiene niveles similares a Argentina.
- Paraguay se ubica cerca de los 450 dólares.
Esta diferencia explica por qué, aun con reformas legales, la competitividad argentina sigue condicionada por el nivel salarial en moneda dura.
Cargas laborales e impacto judicial
Un costo adicional para las empresas
Un estudio de cámaras metalúrgicas y siderúrgicas señala que Argentina tiene el costo laboral más alto de la región. Las cargas representan el 67% del salario neto, frente al 62% en Brasil y el 44% en Paraguay.
Además, el informe advierte sobre la elevada litigiosidad: en Argentina se registran 114 juicios laborales cada 10.000 trabajadores, una cifra entre 10 y 20 veces superior a la de países comparables como España o Chile. Este factor, según empresarios, pesa incluso más que las contribuciones sociales a la hora de contratar personal.
¿Qué puede pasar con los salarios en dólares?
Ajustes vía negociación o tipo de cambio
Los analistas coinciden en que, ante este escenario, las empresas tenderán a buscar acuerdos salariales que reduzcan el nivel de los sueldos medidos en dólares. La alternativa de una devaluación para abaratar costos aparece, por ahora, descartada por el Gobierno.
Rankings internacionales refuerzan el diagnóstico: el Foro Económico Mundial ubica a Argentina entre los países con menor flexibilidad para fijar salarios, mientras que la OCDE la coloca en los últimos puestos en términos de nivel salarial relativo.
Reforma laboral: cambios previstos y plazos
Qué planea el Gobierno para 2026
Patricia Bullrich anticipó que la reforma laboral se debatirá recién en febrero de 2026. El proyecto buscará introducir mayor flexibilidad salarial, priorizar acuerdos por empresa sobre convenios nacionales y habilitar pagos en especie.
También se apunta a reducir el costo de las indemnizaciones por despido, excluyendo algunos conceptos del cálculo final y fortaleciendo mecanismos como el Fondo de Asistencia Laboral, pensado para cubrir contingencias judiciales.
