Con una inflación que se mantiene a niveles de dos dígitos, el panorama para las paritarias en el primer trimestre tiene dos características insoslayables: el cortoplacismo y la derrota de los salarios en términos reales, que se sigue acumulando frente al avance de los precios.
Los gremios apuntaron a negociar durante enero con los empresarios acuerdos mensuales con cláusulas gatillo que permitan empatarle a la inflación. Sin embargo, es importante destacar que aún hay sectores cuyos salarios arrancan con un básico por debajo de los $300.000 y que son los más golpeados.
En 2023, los salarios perdieron consecutivamente frente a la inflación en términos reales. Pero diciembre, con el cambio de gobierno y la devaluación del 13 de diciembre, la caída fue de entre el 12 y el 13%, de acuerdo a estimaciones del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO). Según destacan, el sector público encabeza el podio de los ingresos más deteriorados junto a los trabajadores informales.
Si bien las paritarias no tienen techo, las negociaciones en su mayoría apuntaron al empate con el Índice de Precios al Consumidor y no a superarlo. En los próximos días, hay gremios claves que todavía esperan alcanzar un acuerdo.
Uno de ellos es el de empleadas domésticas, cuyo haber se encuentra congelado desde diciembre y aún no tienen aumentos previstos. La Secretaría de Trabajo demora el llamado a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Días atrás, desde el gremio explicaron a Ámbito que desconocen el motivo por el que no se citó a la comisión, ya que estaba previsto un encuentro en diciembre para rever si era necesario un reajuste salarial en el último mes del año, pero no se llevó a cabo.
El otro acuerdo que sigue pendiente es el de la Unión de Tranviarios Automotor (UTA), que se declaró en «estado de alerta» ante las fallidas negociaciones. Todavía sigue latente la amenaza de un paro de colectivos.
En la última audiencia celebrada el lunes, la UTA exigió tres condiciones de ajuste en sus salarios para no activar la medida de fuerza y avanzar con las negociaciones:
Salario inicial de $777.700 para enero;
Aumento a $972.125 para febrero,
Suma no remunerativa de $126.921.
Una audiencia virtual prevista para este miércoles con las autoridades de la Secretaría de Empleo, la de Transporte y las Cámaras Empresariales, será fundamental para saber si habrá medidas de fuerza.
Los docentes universitarios, en tanto, pidieron comenzar rápido las negociaciones salariales y aún esperan la convocatoria.
El Sindicato de Luz y Fuerza, por su parte, se encuentra en paro total de actividades del sector generación luego de una frustrada negociación por paritarias, los trabajadores de prensa están en el inicio de las negociaciones y los azucareros se declararon en estado de alerta a la espera de negociar un aumento salarial.
En ese contexto, el que sigue es un listado de los sectores cuyos salarios tendrán aumento este mes:
Estatales
El sindicato de los trabajadores del Estado (ATE) acordó un aumento del 16% para los haberes del mes de enero que se cobrarán en febrero. Aunque el convenio permite recuperar la pérdida salarial de diciembre y superar el acumulado anual de inflación, los referentes del sector manifestaron la necesidad de que los encuentros paritarios sean mensuales y que el Gobierno retrotraiga las modificaciones en las leyes laborales.
Para el personal permanente y no permanente comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, se homologó un incremento salarial del 16% con vigencia a partir del 1° de enero, aplicable sobre las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes aprobadas al 31 de diciembre de 2023.
El incremento salarial se aplicará a todas las escalas y grados del Convenio Colectivo de Trabajo General, con excepción de las Autoridades Superiores de las Jurisdicciones, Entidades y Organismos del Poder Ejecutivo Nacional, y funcionarios con rango y jerarquía equivalente.
Construcción
Los trabajadores nucleados en la UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) cerraron un aumento del 20% con el sueldo de enero. Este acuerdo estará vigente hasta este 31, luego las partes volverán a revisar la cifra para actualizarla febrero.
Metalúrgicos
Los trabajadores metalúrgicos arreglaron una paritaria que empata el porcentaje que dio la inflación de diciembre. Así obtienen un 25,5% con los sueldos de enero a cobrar en febrero. Además el sindicato pautó encuentros mensuales con empresarios y una próxima reunión en febrero para actualizar los montos de acuerdo a la inflación.
Bancarios
El sindicato que conduce Sergio Palazzo informó que el sector tendrá un adelanto al mes de enero del 20% que se aplica a todas las remuneraciones y adicionales convencionales y no convencionales. Así, un salario mínimo inicial en enero arranca en los $904.000 incluyendo un porcentaje de participación de ganancias. Además, se pautó una próxima revisión en febrero para actualizar salarios de acuerdo a la inflación.
Aceiteros
Los empleados aceiteros lograron un incremento por encima de la inflación de diciembre. El incremento del 41% garantiza un salario básico inicial de $992.161 para el primer escalafón.
Farmacéuticos
En tanto, la Asociación de Empleados de Farmacias (ADEF) acordó un aumento paritario del 86,13% sobre la base de los salarios de diciembre, que se otorgará de forma retroactiva desde enero hasta marzo. Este gremio nuclea a farmacéuticos de Ciudad y del conurbano bonaerense. El aumento se aplicará en tres tramos: un 43,47% en enero, luego un 22,93% en febrero, y finalmente, se completará con un 19,43% en marzo. Estos porcentajes fueron calculados sobre la base de diciembre pasado, ya que fue el último mes en el que se registró una recomposición salarial.
Por otra parte, los empleados farmacéuticos de las distintas categorías cobrarán un adicional no remunerativo por única vez en enero, febrero y marzo de entre $32.000 y hasta $74.000, de acuerdo a la categoría.
Trabajadores de carga y descarga
El gremio cerró un incremento trimestral del 51% y fijó una cláusula de revisión automática según inflación. Por ende, los incrementos pactados se liquidarán provisoriamente y una vez publicado el IPC del mes anterior, se ajustará el aumento correspondiente al mes a liquidar.
Camioneros
El sindicato conducido por Pablo Moyano obtuvo un incremento del 33,5% y busca recomponer al menos una parte de los salarios de los camioneros. De esta manera se suma al 61% acordado previamente para septiembre 2023-enero 2024. Así cobrarán en enero y febrero de la siguiente manera: 12,5% enero y 21% febrero.
Además, los transportistas resolvieron definir aumentos en marzo y abril.
Petroleros
En la paritaria anual 2023, los trabajadores del petróleo tuvieron un incremento del 183,2%, por debajo del IPC anual que alcanzó el 211,4%. De todas formas, se logró un aumento del 47,6% para enero, con revisión en febrero.
Para la rama de refinerías, depósitos y almacenajes, por el acuerdo se aplicará un incremento del 55% en enero, alcanzando el 148,1% acumulado en el período de nueve meses.
Comercio
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron un nuevo acuerdo paritario mensual.
Este convenio incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, por debajo del IPC, lo que lleva al salario básico bruto a $573.423 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de febrero.
Alimentación
Los trabajadores de la alimentación nucleados en la Federación de Trabajadores de la Alimentación (FTIA) acordaron un nuevo aumento de más del 54% para los meses de enero y febrero, antes de que se reabra la discusión paritaria en marzo 2024.
El acuerdo implicó una suba del 34% para enero, acumulativo sobre los salarios de diciembre 2023, y otro aumento de un 20,9% en febrero, sobre la base salarial del corriente mes. El salario básico se posicionaría alrededor de los $600.000.
Además los trabajadores recibirán un bono extraordinario de $ 40.000 por única vez, para reforzar los ingresos frente al índice de inflación.
Fuente: Ambito
