El Consejo de Mayo celebró su última edición de este 2025 y el jefe de Gabinete Manual Adorni presentó las conclusiones en Casa Rosada. Durante la presentación no asistieron representantes del sector sindical.
Pese a las rispideces de la última reunión, tras el rechazo del dirigente sindical Gerardo Martínez a la esencia de la reforma laboral, el Gobierno de Javier Milei envió a los representantes un borrador para su revisión técnica. La idea de la administración libertaria sería dejar plasmada la falta de consensos y las posturas sectoriales en el documento, cuyos detalles finales se discutirán este martes en el Salón de los Escudos del Ministerio del Interior.
Así, el jefe de Gabinete Manuel Adorni planea recibir al ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger; al gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo; a la senadora Carolina Losada; al diputado Cristian Ritondo; al dirigente de la CGT Gerardo Martínez y al presidente de la UIA Martín Rappallini, quienes integran el órgano en representación de sus respectivos sectores.
Adorni presentó las conclusiones preliminares sobre ocho de los diez puntos del Pacto de Mayo y anunció que, a lo largo del día, se publicarán en Argentina.gob.ar el informe completo, los proyectos de ley ya finalizados y toda la documentación aportada por los consejeros.
Aclaró, además, que dos de los ítem del acuerdo —la reforma previsional y la coparticipación federal, correspondientes a los puntos seis y nueve— no fueron abordados por el Consejo. “La coparticipación federal exige la participación de todos los gobernadores y la reforma previsional implica modificaciones en el esquema laboral; por eso esos dos temas quedaron fuera del análisis en esta etapa”, explicó el exvocero presidencial desde la Casa Rosada. También recordó que el organismo tiene un carácter “estrictamente consultivo”, sin facultades vinculantes.
Pese a ello, destacó la relevancia del trabajo realizado: “El aporte del Consejo de Mayo ha sido invaluable, porque marca el calendario legislativo de todo 2026.”
Fuente: Ambito
