El Sindicato de Empleados Provinciales (SIEP) denunció que trabajadores estatales de San Luis que atraviesan enfermedades graves pueden quedar sin sueldo y sin cobertura de DOSEP luego de cumplir seis meses de licencia con goce de haberes.
La secretaria general del gremio, Mónica Sánchez Moreno, afirmó que recibió reclamos de empleados que atraviesan tratamientos por cáncer, diabetes e hipertensión y que, tras superar ese período, pasan a una licencia sin goce de sueldo.
“Vos seguís siendo empleado del Estado, pero no tenés aporte, no tenés sueldo, no tenés nada”, explicó Sánchez Moreno.
Qué ocurre después de seis meses de licencia
De acuerdo con la dirigente sindical, el régimen de licencias de los empleados públicos contempla hasta seis meses de licencia con goce de haberes por enfermedades inculpables. Cumplido ese plazo, la licencia puede extenderse, pero sin percepción del salario.
Sánchez Moreno cuestionó las consecuencias de esta situación para quienes necesitan tratamientos prolongados y costosos.
“Están con quimio, están con cirugía, aparte arrastran otras enfermedades, como diabetes. ¿A dónde van? ¿Cómo se hacen las quimios si no tienen obra social?”, planteó.
La secretaria general del SIEP sostuvo que la pérdida de ingresos también dificulta afrontar gastos vinculados con medicamentos, traslados y tratamientos médicos.
Un trabajador con cáncer quedó sin salario
Como ejemplo, Sánchez Moreno relató el caso de un empleado público con cáncer, diabetes e hipertensión que ya había cumplido los seis meses de licencia con goce de haberes.
El trabajador fue evaluado por una junta médica, que determinó la continuidad de la licencia hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, el decreto estableció que ese período debía cumplirse sin goce de haberes.
“La Junta Médica otorga la licencia, pero no te dice si va con goce de haberes o no. Eso lo coloca Recursos Humanos”, detalló la dirigente.
El empleado se encuentra bajo tratamiento oncológico. Sánchez Moreno relató que había realizado una de sus últimas sesiones de quimioterapia y manifestó su preocupación por la continuidad del tratamiento y por el acceso a la medicación para sus otras enfermedades.
“No sé qué voy a hacer con la otra quimio, no sé qué voy a hacer con la medicación de diabetes”, relató la dirigente al reproducir las palabras del trabajador.
El reclamo por la pérdida de DOSEP
Otro de los puntos centrales del planteo del SIEP es la situación de DOSEP. El gremio sostiene que, al pasar a una licencia sin goce de haberes, el trabajador deja de realizar los aportes correspondientes y pierde la cobertura.
“Al no entrar el aporte, te sacan del sistema”, sostuvo Sánchez Moreno.
La dirigente cuestionó que empleados que mantienen su vínculo laboral con el Estado puedan quedar sin salario y sin cobertura médica mientras atraviesan enfermedades graves.
Además, señaló que algunos pacientes deben trasladarse a otras provincias para realizar estudios o tratamientos, lo que suma nuevos gastos ante la pérdida de la cobertura.
El SIEP busca alternativas para los trabajadores
Sánchez Moreno afirmó que el sindicato ya intervino en distintos casos y analiza alternativas junto con abogados del gremio.
En el caso que contó, recordó que habían conseguido una extensión de un mes más de pago del salario, mientras se esperaba la resolución de la junta médica.
Ahora, con la nueva licencia sin goce de haberes, el sindicato analiza nuevas acciones para evitar que el trabajador quede sin ingresos y sin cobertura durante su tratamiento.
“Es una cuestión de humanidad”, concluyó Sánchez Moreno.
El reclamo se suma a la preocupación por el endeudamiento estatal
La situación de los trabajadores enfermos se da en un contexto de endeudamiento de empleados públicos y reclamos por descuentos sobre las cuentas donde perciben sus salarios.
Sánchez Moreno también se refirió a los casos de trabajadores que denunciaron débitos sobre sus cuentas del Banco Nación. Aclaró que, cuando se trata de deudas con otras entidades, debe existir un consentimiento expreso para que puedan debitarse fondos de la cuenta sueldo, mientras que el banco puede aplicar determinados descuentos vinculados con obligaciones contraídas con la propia entidad.
“Esos descuentos sí pueden superar el 30% del salario del trabajador”, afirmó la dirigente al referirse al impacto que tienen las obligaciones financieras sobre los ingresos.
La problemática de los débitos sobre cuentas sueldo también fue denunciada por trabajadores estatales de San Luis, quienes reportaron descuentos y operaciones que afectaron la disponibilidad de sus haberes.
