La reciente reforma laboral en Argentina incorpora cambios centrales en la Ley de Riesgos del Trabajo con el objetivo de reducir la alta litigiosidad por accidentes y enfermedades laborales. La iniciativa, que impacta de lleno en el sistema judicial y en las aseguradoras, busca poner límites a lo que el sector denomina “industria del juicio”, tras un año récord en cantidad de demandas.
Según datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), durante el último año se registraron 134.000 juicios vinculados a accidentes y enfermedades laborales, la cifra más alta desde la creación del sistema.
En 2017 ya se había impulsado una modificación a la Ley de Riesgos del Trabajo con la intención de disminuir la conflictividad judicial. Sin embargo, desde el sector asegurador consideran que aquella reforma no logró el efecto esperado.
La nueva normativa apunta a corregir esos desvíos mediante cambios estructurales en el proceso judicial laboral.
Los cuatro ejes centrales de la reforma laboral
1. Nuevo esquema de honorarios periciales
Uno de los puntos más relevantes es la modificación en el sistema de pago a los peritos judiciales.
A partir de ahora, los honorarios ya no estarán atados a un porcentaje de la indemnización que el propio perito determine. En su lugar, se implementará un esquema con mínimos no porcentuales, fijados por el juez según el trabajo efectivamente realizado.
El objetivo es evitar incentivos económicos que puedan distorsionar la determinación de incapacidades.
2. Obligación de respetar la jurisprudencia de la Corte
La reforma establece que los jueces laborales deberán ajustarse a la doctrina fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
El incumplimiento podría ser considerado mal desempeño, lo que busca fortalecer la seguridad jurídica y reducir apelaciones reiteradas que prolongan los procesos.
3. Transferencia del fuero laboral en CABA
Otro punto clave es el traspaso del fuero nacional del trabajo a la órbita de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La medida apunta a ordenar institucionalmente la competencia judicial en la Capital Federal y aportar mayor claridad en la administración de justicia laboral.
4. Parámetros técnicos en pericias médicas
La reforma también incorpora criterios objetivos vinculados a los Cuerpos Médicos Forenses (CMF).
Estos parámetros técnicos buscan reducir la discrecionalidad en la evaluación de incapacidades derivadas de accidentes o enfermedades profesionales.
Argentina, con la mayor litigiosidad de la región
Desde la UART advierten que la cantidad de juicios laborales en el país supera ampliamente a otros sistemas comparables.
Mientras que Chile registra 5,8 juicios cada 10.000 trabajadores y España 8,5, Argentina alcanza 132,8 en la misma proporción. Según la entidad, esto implica una litigiosidad 2.200% superior a la chilena y 1.500% mayor que la española.
Para el sector asegurador, esta diferencia no se explica por un sistema menos protector, sino por distorsiones judiciales que ahora se intentan corregir.
La presidenta de la UART, Mara Bettiol, sostuvo que la nueva ley establece “un marco claro” para frenar las demandas sin sustento. No obstante, advirtió que el resultado dependerá de la aplicación que realice el Poder Judicial.
“El impacto real de la reforma dependerá de la consistencia institucional en su cumplimiento”, señaló.
