La Asociación Bancaria y las cámaras empresarias cerraron un nuevo acuerdo paritario para mayo de 2026 que actualiza los salarios del sector en línea con la inflación. El incremento fue del 3,4% y elevó el salario inicial a $2.259.305,03, en el marco de un esquema de ajustes periódicos basado en el Índice de Precios al Consumidor.
Cómo impacta el aumento en los salarios
El nuevo ajuste salarial se aplicó sobre todas las remuneraciones mensuales, tanto remunerativas como no remunerativas. Esto incluye adicionales convencionales y otros conceptos que forman parte del ingreso habitual de los trabajadores bancarios.
Con esta actualización, el sector acumuló una mejora del 9,4% durante el primer trimestre de 2026 en comparación con diciembre de 2025. La suba consolida un modelo de negociación que busca mantener el poder adquisitivo frente a la inflación.
Mecanismo de actualización por inflación
El acuerdo mantiene un sistema de ajuste automático vinculado al IPC. Para calcular los aumentos, se toma como referencia el salario de diciembre de 2025 y se compara con la inflación acumulada en los meses siguientes.
La diferencia entre la evolución de los precios y los incrementos ya otorgados determina el nuevo ajuste. Este mecanismo permite corregir desfasajes en contextos de aceleración inflacionaria.
Cuánto cobran los bancarios en mayo
El salario mínimo inicial quedó fijado en $2.259.305,03. Sin embargo, el ingreso total puede ser mayor dependiendo de adicionales como presentismo, capacitación, arqueo de caja u otros beneficios específicos de cada entidad.
Estos componentes forman parte del esquema integral de ingresos del sector financiero, que suele ubicarse por encima del salario básico.
Bono por el Día del Bancario
El acuerdo también actualizó el bono anual por el Día del Bancario, que ahora tiene un piso de $2.014.092,28. Este monto se ajusta automáticamente con cada revisión paritaria, lo que lo convierte en uno de los ingresos más relevantes del año para los trabajadores.
Continuidad de las negociaciones
Las partes acordaron sostener el mismo esquema de actualización durante abril y mayo, y retomar las negociaciones en la segunda quincena de junio. El objetivo será evaluar la evolución de la inflación y definir nuevos incrementos.
Este modelo de revisiones periódicas permitió reducir el impacto de la suba de precios en los salarios, evitando atrasos prolongados.
Comparación con otros gremios
En paralelo, otros sectores también avanzaron con acuerdos salariales. La UOCRA, por ejemplo, cerró un incremento acumulativo del 7,7% para el trimestre marzo-mayo de 2026.
En ese caso, además de los aumentos, se definió la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico, lo que modifica la estructura de ingresos del sector.
