La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó los salarios mínimos del personal doméstico para mayo de 2026 en Argentina, en un contexto de espera por nuevas negociaciones paritarias. Los valores surgen tras el último acuerdo alcanzado en febrero, que estableció una actualización salarial escalonada para el sector.
Salarios de empleadas domésticas en mayo 2026
Los montos vigentes corresponden a las cinco categorías establecidas y varían según si el trabajo se realiza con o sin retiro.
Primera categoría: supervisión
Con retiro: $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales
Sin retiro: $4.382,63 por hora y $556.024,77 mensuales
Segunda categoría: tareas específicas
Con retiro: $3.807,86 por hora y $466.154,67 mensuales
Sin retiro: $4.161,54 por hora y $517.277,03 mensuales
Tercera categoría: caseros
$3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales
Cuarta categoría: cuidado de personas
Con retiro: $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales
Sin retiro: $4.012,14 por hora y $505.578,35 mensuales
Quinta categoría: tareas generales
Con retiro: $3.348,33 por hora y $410.773,52 mensuales
Sin retiro: $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales
Cómo fue el último aumento paritario
El incremento más reciente fue definido mediante la Resolución 2/2025, que fijó una suba total del 3%. Este ajuste se aplicó en dos etapas: un 1,5% en febrero sobre los salarios de enero y otro 1,5% en marzo calculado sobre los valores actualizados.
El acuerdo se alcanzó el 24 de febrero en una reunión de la comisión, con la participación de representantes del sector trabajador, empleador y del Estado.
Qué pasó con el bono extraordinario
Durante abril, correspondiente a los haberes de marzo, se abonó una suma no remunerativa por única vez. Los montos variaron según la carga horaria semanal:
Hasta 12 horas: $8.000
Entre 12 y 16 horas: $11.500
Más de 16 horas o sin retiro: $20.000
Por el momento, este pago adicional no se extendió a mayo.
Adicionales obligatorios al salario
El salario básico no representa el ingreso final. Existen conceptos obligatorios que deben sumarse:
La antigüedad, que equivale a un 1% adicional por cada año trabajado en el mismo domicilio
El adicional por zona desfavorable, que puede alcanzar el 30% según la ubicación
Los aportes y contribuciones, que dependen de la cantidad de horas trabajadas y forman parte de las obligaciones legales del empleador
