El proyecto de Reforma Laboral 2025, presentado en diciembre, encendió alertas en el ámbito sindical y académico. El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) advirtió que los cambios propuestos a la Ley de Contrato de Trabajo podrían profundizar la precarización laboral, debilitar la negociación colectiva y reducir la protección de los trabajadores en Argentina.
El texto de la reforma introduce alteraciones sustanciales en la normativa laboral vigente. Según el análisis de CEPA, varias de estas medidas flexibilizan las condiciones de empleo y modifican derechos históricos.
Uno de los puntos centrales es la implementación de un banco de horas, que permitiría acumular horas extras para compensarlas en otro momento. Además, se habilitan jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
En materia de despidos, el proyecto propone cambios en el cálculo de indemnizaciones, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones. A su vez, se plantea la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes previsionales, que reemplazaría parcialmente las indemnizaciones tradicionales.
Otro aspecto cuestionado es la extensión del período de prueba para el personal de casas particulares, que pasaría a ser de hasta seis meses, frente a los plazos actuales de 15 o 30 días.
Impacto sobre sindicatos y negociación colectiva
Cambios en aportes y convenios laborales
El informe de CEPA también advierte sobre consecuencias directas en el funcionamiento sindical. Entre ellas, se destaca la eliminación de la obligatoriedad de retener la cuota sindical, mientras que las contribuciones patronales a los gremios pasarían a ser voluntarias.
Además, la reforma introduce un nuevo criterio de prelación de convenios, permitiendo que los acuerdos a nivel empresa tengan prioridad sobre los convenios sectoriales. Según el organismo, esta medida reduciría el alcance de la negociación colectiva y fragmentaría los derechos laborales.
En paralelo, el proyecto contempla una reducción de las contribuciones patronales destinadas a la seguridad social y a las obras sociales, lo que, de acuerdo con CEPA, implicaría una transferencia de recursos desde el trabajo hacia el capital.
Contexto laboral y antecedentes recientes
Empleo en caída y reformas previas
El análisis sitúa la iniciativa en un escenario laboral complejo. Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, el empleo privado registrado se redujo en más de 138.000 puestos de trabajo, según datos oficiales citados por CEPA.
Desde el organismo señalan que la Reforma Laboral 2025 retoma lineamientos similares a los aplicados en los años ’90 y durante la gestión de Mauricio Macri, con foco en la flexibilización laboral, la reducción de aportes patronales y cambios en la ultraactividad de los convenios.
Asimismo, los especialistas remarcan que muchas de estas propuestas coinciden con recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), orientadas a flexibilizar el mercado laboral y disminuir impuestos considerados distorsivos.
